Le salaire d’une assistante maternelle est un sujet clé dans la relation avec son employeur. Combien peut-elle gagner ? Comment se calcule son salaire ? Quelles indemnités perçoit-elle ? Que se passe-t-il en cas d’absence ? Autant de questions qui méritent des réponses claires !
Dans ce guide, nous passons en revue tous les aspects de la rémunération d’une assistante maternelle, de la mensualisation aux indemnités, en passant par les heures supplémentaires et les congés payés.
Comprendre le salaire d’une assistante maternelle
Le taux horaire brut et net
Le salaire horaire brut d’une assistante maternelle ne peut pas être inférieur au minimum fixé par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
Depuis le 1er avril 2025, ce salaire minimum est de 3,64 € bruts par heure, soit environ 2,85 € nets (les montants peuvent varier selon votre zone géographique, notamment en Alsace-Moselle).
Si l’assistante maternelle possède le titre professionnel « Assistant maternel – garde d’enfants », son salaire peut être majoré de 4 %.
L’employeur et l’assistante maternelle peuvent toutefois s’accorder sur un taux horaire supérieur, en fonction de l’expérience et des compétences.
Le calcul du salaire mensualisé
Le salaire est obligatoirement mensualisé, sauf en cas d’accueil occasionnel. Cela permet de verser un salaire régulier chaque mois, indépendamment des jours travaillés.
Formule de calcul :
- Accueil régulier :
(Taux horaire brut × Nombre d’heures hebdomadaires × Nombre de semaines d’accueil) ÷ 12
- Accueil occasionnel :
Nombre d’heures travaillées × Taux horaire brut
En cas de contrat à durée déterminée (CDD) pour remplacer une assistante maternelle absente, le lissage de la rémunération s’effectue sur 12 mois.
Les heures supplémentaires et majorations spécifiques
Les heures supplémentaires
- Jusqu’à 45 heures par semaine : rémunérées au taux horaire de base
- Au-delà de 45 heures : majoration définie dans le contrat (généralement 25 %)
Majoration pour enfant avec besoins spécifiques
L’accueil d’un enfant en situation de handicap ou avec des besoins particuliers ouvre droit à une majoration du salaire, à négocier avec l’employeur et à mentionner dans le contrat.
L’impact des absences sur la rémunération
Absence de l’enfant
- Si l’absence est prévue dans le contrat (ex. vacances des parents) → pas d’impact sur le salaire
- Si l’absence est imprévue → le salaire est maintenu sauf en cas de force majeure
Absence de l’assistante maternelle
- Congés payés : rémunération maintenue, calculée selon la règle la plus avantageuse
- Maladie : maintien du salaire sous conditions (indemnisation par la Sécurité sociale et/ou prévoyance)
Jours fériés et congés payés
Les jours fériés
- 1er mai : payé double si travaillé
- Autres jours fériés : rémunération selon l’ancienneté (plus de 3 mois de contrat)
Calcul des congés payés
L’indemnité est calculée selon deux méthodes :
- Rémunération des jours de congé selon le salaire habituel
- 1/10e de la rémunération annuelle brute
L’employeur doit appliquer la méthode la plus avantageuse pour l’assistante maternelle.
Les indemnités complémentaires au salaire
Indemnité d’entretien
- Minimum de 3,80 € par jour pour 9 heures d’accueil
- Couvre l’achat de jeux, matériel de puériculture, consommation d’eau, électricité, chauffage…
Indemnité de repas
Si l’assistante maternelle fournit les repas, le montant est défini dans le contrat.
Indemnité kilométrique
Si l’assistante maternelle utilise son véhicule pour transporter l’enfant, elle peut demander une indemnité kilométrique basée sur le barème officiel.
Modalités de paiement et déclarations
Mode de paiement
- Virement bancaire
- Chèque
- CESU préfinancé
- Espèces (jusqu’à 1 500 € par mois)
Déclaration Pajemploi
L’employeur doit déclarer le salaire chaque mois sur Urssaf Service Pajemploi.
Avec Pajemploi+ :
- L’employeur ne paie que le reste à charge après déduction des aides
- L’assistante maternelle est payée directement sous 3 jours
Que faire en cas de litige ?
En cas de désaccord avec l’employeur, il est possible de saisir le Conseil de prud’hommes.
Où s’adresser ?
En cas de besoin, une assistante maternelle peut s’adresser à plusieurs organismes pour obtenir de l’aide. Les syndicats d’assistantes maternelles offrent un soutien précieux en matière de conseils juridiques et d’accompagnement en cas de litige.
Les services publics, comme Pajemploi et l’Urssaf, fournissent également des informations officielles sur les droits et obligations des employeurs et des salariées. Enfin, diverses plateformes d’accompagnement existent pour guider les assistantes maternelles dans leurs démarches administratives et les aider à mieux comprendre leur rémunération et leurs conditions de travail.
