La Fédération Léo Lagrange est une association d’éducation populaire reconnue d’utilité publique. Présente dans toute la France, elle agit dans les domaines de la petite enfance, de la jeunesse, de la formation professionnelle et de la vie associative. Comme toute organisation employant de nombreux salariés, elle dispose d’un Comité Social et Économique (CSE).
Le CSE Léo Lagrange est une instance représentative du personnel qui joue un rôle central dans le dialogue social au sein de la fédération. Mais il est aussi connu pour ses avantages sociaux et culturels proposés aux salariés. Dans cet article, nous allons voir en détail ce qu’est le CSE Léo Lagrange, comment accéder à son portail officiel, et quels bénéfices concrets il apporte au quotidien.
Qu’est-ce que le CSE Léo Lagrange ?
Le Comité Social et Économique (CSE) est une instance unique qui a remplacé les anciens comités d’entreprise, délégués du personnel et CHSCT. Sa création s’inscrit dans le cadre des ordonnances Macron et du Code du travail.
Chez Léo Lagrange, le CSE réunit :
- Les élus du personnel désignés lors des élections professionnelles,
- Les délégués syndicaux mandatés par les organisations syndicales représentatives,
- L’employeur ou ses représentants, pour favoriser le dialogue social.
Ses principales missions sont :
- Représenter les salariés et défendre leurs droits,
- Examiner les questions liées aux conditions de travail, à la santé et à la sécurité,
- Participer aux négociations collectives et donner un avis consultatif sur la stratégie économique,
- Gérer les activités sociales et culturelles financées par le budget du comité.
Ainsi, le CSE Léo Lagrange est à la fois une instance syndicale représentative et un acteur social améliorant la vie des salariés.
Accéder au portail officiel du CSE Léo Lagrange
Le portail officiel du CSE est disponible à l’adresse suivante.
Ce site, propulsé par Meyclub, est conçu comme une plateforme digitale regroupant tous les avantages offerts par le comité. Il permet aux salariés de :
- Activer leur compte unique avec les identifiants transmis par le CSE,
- Se connecter via l’onglet « Se connecter » et sécuriser l’accès,
- Consulter directement les prestations, commander en ligne et profiter des offres.
Astuce pratique : si vous perdez votre mot de passe ou rencontrez un souci technique, une FAQ est disponible sur le site pour vous guider.
Le portail fonctionne comme un catalogue en ligne, avec possibilité de réserver, télécharger des e-billets et profiter d’offres instantanées.
Les avantages proposés par le CSE Léo Lagrange
Le CSE ne se limite pas au rôle de représentation : il offre aussi un large panel d’activités sociales et culturelles pour améliorer le quotidien des salariés. Voici les principaux avantages accessibles sur le site :
- Culture et loisirs : cinéma, billetterie spectacles, parcs d’attractions, événements sportifs.
- Voyages et vacances : réductions sur les séjours, hôtels, campings, clubs de vacances.
- Bien-être et sport : abonnements sportifs, activités de détente, soins.
- Chèques et bons d’achat : chèques vacances, chèques culture, cartes cadeaux Cad’hoc.
- Aides familiales : participation au BAFA pour les enfants, soutien aux activités extra-scolaires.
- Vie pratique et logement : partenariat avec Action Logement, aides diverses.
Ces prestations sociales et culturelles représentent un véritable coup de pouce pour les salariés et s’inscrivent dans les attributions légales du comité social et économique.
Actions locales du CSE : exemple de Mainvilliers
Le CSE Léo Lagrange s’illustre également à travers ses actions locales. À Mainvilliers (Eure-et-Loir), le Centre socio-éducatif Jules Verne développe des projets concrets :
- Ateliers jeunesse et accompagnement scolaire,
- Projets culturels et numériques (expositions, espace Micro-Folie),
- Initiatives solidaires à destination des familles.
Ces actions illustrent l’importance du réseau Léo Lagrange et montrent que le CSE agit aussi sur le terrain, en lien direct avec les habitants.
Le rôle du CSE dans le quotidien des salariés
Le CSE Léo Lagrange ne se limite pas à distribuer des avantages. Il incarne aussi une instance représentative du personnel qui contribue activement au dialogue social en entreprise.
- Les élus du personnel rédigent des procès-verbaux lors des réunions,
- Ils disposent d’heures de délégation pour défendre les intérêts des salariés,
- Ils participent à la négociation collective sur les accords d’entreprise (temps de travail, égalité professionnelle, santé et sécurité).
En pratique, le CSE améliore le pouvoir d’achat, soutient la qualité de vie au travail et renforce la représentativité syndicale au sein de la fédération.
Conclusion
Le CSE Léo Lagrange est bien plus qu’une instance obligatoire du droit du travail : c’est un véritable partenaire du quotidien des salariés. Il combine défense des droits, négociations collectives et distribution d’avantages sociaux et culturels accessibles directement via le portail.
Grâce à lui, les salariés bénéficient à la fois d’un comité social et économique représentatif qui porte leurs voix, et d’un accès simplifié à des prestations qui améliorent leur qualité de vie.
Conseil final : connectez-vous régulièrement au portail pour ne rien manquer et profiter pleinement des services mis en place par vos élus du personnel.
