EY et PwC font partie des Big Four les plus connus dans l’audit et le conseil. Chaque année, de nombreux étudiants et jeunes diplômés hésitent entre ces deux cabinets, car ils offrent des carrières similaires, avec de bons salaires et de belles perspectives d’évolution. Pourtant, leurs cultures et leurs façons de travailler ne sont pas identiques. Dans ce comparatif, nous allons analyser leurs différences pour vous aider à choisir le cabinet qui correspond le mieux à votre profil et à vos objectifs professionnels.
EY et PwC en quelques mots
EY est un cabinet international présent dans plus de 150 pays. Il intervient principalement en audit, conseil, fiscalité et transactions. EY recrute des profils issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs et de formations en finance ou comptabilité. Le cabinet met en avant une culture assez dynamique et orientée innovation.
PwC est également un acteur majeur des Big Four, très structuré et reconnu pour la qualité de ses formations internes. Il est fortement présent dans l’audit et le conseil aux entreprises, avec une organisation très encadrée et des parcours de carrière bien définis. PwC attire des profils analytiques et rigoureux, souvent issus de grandes écoles.
EY ou PwC : comparaison des salaires
Les niveaux de rémunération entre EY et PwC sont globalement proches. Les différences se jouent surtout sur les bonus et les bureaux.
Un consultant junior gagne généralement entre 38 000 € et 45 000 € brut par an dans les deux cabinets. Les écarts restent faibles en début de carrière.
Avec l’expérience, un auditeur ou consultant senior peut atteindre entre 55 000 € et 72 000 €, selon les performances et le type de mission.
Au niveau manager, les salaires se situent souvent entre 70 000 € et 100 000 €, avec des bonus pouvant représenter une part importante de la rémunération totale.
Plusieurs facteurs influencent ces salaires : le secteur d’activité, la localisation, les performances individuelles et la capacité à gérer des missions complexes.
Comparatif des avantages proposés
EY et PwC proposent des avantages très similaires, car ils évoluent dans le même marché.
Le télétravail est aujourd’hui largement intégré, même si la présence chez le client reste fréquente. La flexibilité dépend surtout des équipes.
Les deux cabinets offrent des systèmes de bonus, de primes et parfois de participation aux résultats. Les montants varient selon les performances annuelles.
La formation est un point fort dans les deux organisations. EY met en avant des outils digitaux et des formations continues, tandis que PwC propose un parcours très structuré avec une académie interne.
La mobilité internationale est également un avantage clé. Il est possible de réaliser des missions à l’étranger ou d’être transféré dans d’autres bureaux du réseau mondial.
En termes d’avantages sociaux, les deux cabinets proposent mutuelle, tickets restaurant et différents dispositifs de bien-être.
L’équilibre vie professionnelle et vie personnelle reste variable et dépend fortement des périodes d’activité, notamment en audit où la charge peut être élevée.
Évolution de carrière chez EY et PwC
La progression de carrière suit un schéma très similaire dans les deux cabinets : junior, senior, manager, senior manager, puis partner.
Un passage au niveau senior prend généralement 2 à 3 ans. Le poste de manager est accessible après environ 4 à 6 ans d’expérience. Le niveau partner représente un objectif de long terme.
Les deux cabinets offrent également des possibilités de mobilité interne entre les départements, par exemple de l’audit vers le conseil ou les transactions.
La dimension internationale est un élément important de la progression, avec des programmes d’échange et des opportunités d’expatriation.
Culture d’entreprise : différences entre EY et PwC
La culture d’EY est souvent perçue comme plus entrepreneuriale et flexible. Les collaborateurs disposent d’une certaine autonomie dans la gestion des missions.
PwC, de son côté, est davantage structuré, avec des processus clairs et un encadrement plus formalisé. Cela peut rassurer certains profils qui recherchent un cadre précis.
La charge de travail est élevée dans les deux cas, surtout en période de clôture en audit. L’intensité dépend aussi des équipes et des clients.
L’accompagnement des collaborateurs est présent dans les deux cabinets, mais PwC est souvent perçu comme plus structuré dans le suivi de carrière.
Processus de recrutement chez EY et PwC
Les deux cabinets recrutent principalement des étudiants issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs et de masters spécialisés en finance ou audit.
Le processus comprend généralement une candidature en ligne, des tests techniques ou logiques, puis plusieurs entretiens RH et métiers.
Les compétences recherchées sont similaires : rigueur, esprit d’analyse, capacité à travailler en équipe et résistance à la pression.
Pour réussir, il est essentiel de bien comprendre les métiers du cabinet, de préparer des cas pratiques et de montrer une motivation claire.
EY ou PwC : quel cabinet choisir selon votre profil ?
Le choix dépend principalement de vos objectifs.
Pour un jeune diplômé, PwC peut offrir un cadre plus structuré, tandis qu’EY propose souvent plus de flexibilité.
Pour une carrière internationale, EY est parfois légèrement plus orienté mobilité.
Pour maximiser la rémunération, PwC peut avoir un léger avantage sur certains niveaux.
Pour développer rapidement ses compétences, les deux cabinets sont excellents, avec une forte courbe d’apprentissage.
Tableau comparatif EY vs PwC
| Critère | EY | PwC |
| Salaires | Élevés | Élevés |
| Bonus | Variables | Légèrement plus élevés selon les années |
| Formation | Moderne et digitale | Très structurée |
| Télétravail | Flexible | Flexible |
| Mobilité internationale | Très forte | Très forte |
| Évolution de carrière | Rapide | Encadrée |
| Culture | Entrepreneuriale | Structurée |
| Charge de travail | Élevée | Élevée |
| Profils recrutés | Diversifiés | Très académiques |
Conclusion
EY et PwC sont deux excellents choix pour débuter une carrière dans l’audit et le conseil. Les différences entre les deux existent, mais elles restent subtiles et dépendent surtout de votre manière de travailler et de vos priorités.
Il n’y a pas de meilleur cabinet universel. Le bon choix dépend de ce que vous recherchez : un cadre structuré, plus de flexibilité, une forte mobilité internationale ou une progression rapide.
Dans tous les cas, les deux offrent de vraies opportunités pour construire une carrière solide et évolutive dans le conseil et l’audit.
