À l’instar de grandes autres sociétés françaises comme la SNCF, Capgemini respecte également les ordonnances Macron de 2017. Cette disposition légale oblige les entreprises avec au moins 11 salariés à créer un comité social et économique. Cette instance doit pouvoir se constituer de représentants des travailleurs dont il défend les intérêts. Nous parlerons dans cet article du comité social et économique CSE Capgemini. Lisez cet article pour tout savoir sur cette association.
Présentation de Capgemini
Il convient avant tout d’effectuer un zoom sur la société Capgemini. Cette entreprise installée en France et dans plus de 50 autres pays européens exerce dans les domaines de la technologie de l’information. Elle se présente comme le leader mondial en conseil et services informatiques et dans la transformation numérique. Il faut remonter en 1967 pour comprendre les origines de la société.
Serge Kampf décide de mettre sur pied à Grenoble, une entreprise spécialisée dans la transformation digitale. La société intervient dans les secteurs d’activité comme l’énergie, la santé et même la finance. Ses experts en cybersécurité et en développement de solutions technologiques accompagnent les entreprises avec des solutions innovantes. L’objectif de la société est d’aider les petites et moyennes entreprises (PME) et les grandes multinationales à rester compétitives.
Composition du CSE Capgemini
Le comité social et économique Capgemini se compose non seulement d’élus du personnel, mais aussi des syndicats. Chaque membre intègre l’instance à la suite des élections professionnelles. Et comme dans une entreprise, chacun des membres a son rôle à jouer. La répartition des tâches et des responsabilités assure le bon fonctionnement du comité. On y retrouve des syndicats tels que :
- Le CFTC Capgemini
- L’UNSA Capgemini
- La CGT Capgemini
- Le CFDT Capgemini
- La FO Capgemini
Missions et rôles du CSE Capgemini
Le conseil social et économique Capgemini possède plusieurs attributions.
Représentation du personnel
Le premier rôle que joue ce qui était autrefois un comité d’entreprise, se révèle la représentation des travailleurs de Capgemini. Le CSE se présente comme l’instance de dialogue entre la direction de la société et les représentants élus des personnels. L’organisation se charge donc de défendre individuellement et collectivement les salariés de l’entreprise.
Elle défend leurs intérêts à travers la négociation des salaires et la prise d’initiatives allant dans l’amélioration des conditions de travail. Le comité s’assure de fournir à chaque employé un environnement de travail sain et sécurisé. Pour ce faire, l’instance tient des réunions de travail avec les dirigeants. Grâce à sa médiation, la communication entre les employés et la direction devient fluide.
Gestion des activités sociales et culturelles
Le CSE Capgemini poursuit un autre but : celui de maintenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des salariés. À cet effet, le comité s’occupe de l’organisation d’activités sociales et culturelles en faveur des hommes et femmes exerçant à Capgemini.
En plus d’offrir à ceux-ci des instants de détente en dehors du cadre professionnel, ces initiatives renforcent aussi la cohésion interne du groupe. Les équipes de travailleurs passent beaucoup plus de temps ensemble et apprennent à se connaître. Le CSE possède les mêmes responsabilités que l’ancien comité d’entreprise (CE).
Avantages offerts par le CSE Capgemini
Les travailleurs jouissent de plusieurs privilèges grâce aux dialogues menés par le comité social et économique avec les membres de la direction.
Les subventions et aides financières
Les travailleurs et cadres de Capgemini profitent des subventions offertes par le CSE. L’organisation reçoit un budget de la part de la direction. Ces fonds servent à subventionner les activités des salariés. On parle surtout des réductions appliquées sur les billets de cinéma et sur les tickets d’accès à des espaces de détente. Lors des sorties culturelles par exemple, les employés parviennent à obtenir des pass à prix réduit grâce à cette aide financière. Les employés sportifs jouissent eux aussi des avantages de cette mesure. Ces subventions s’appliquent sur leurs abonnements à des établissements de remise en forme.
Les chèques vacances offerts pour les voyages en famille lors des moments des vacances complètent cette gamme de loisirs à tarif réduit. Notons également que les enfants des salariés profitent aussi d’activités et d’animations saisonnières organisées à leur profit. Ils bénéficient également de la billetterie avantageuse pour des sorties ludiques. Par ailleurs, tout salarié de Capgemini participe aussi à des bons plans grâce aux partenariats du CSE. Des partenaires locaux offrent, en effet , des réductions sur leurs différents achats dans des restaurants ou dans des commerces.
La formation continue
Conformément aux dispositions du Code du travail, Capgemini dispose également d’un plan annuel de formation. La direction se charge d’organiser des ateliers d’apprentissage et de renforcement des compétences.
Toutefois, avant l’effectivité de la formation, elle informe le comité social et économique. L’instance à son tour se charge d’examiner les grandes orientations retenues par la direction. Elle parcourt les moindres détails afin de s’assurer que les droits des salariés sont respectés.
Les services de soutien et de conseil
En dehors des activités culturelles et sportives qu’organise le comité, les travailleurs profitent aussi de divers accompagnements. Les membres élus de l’institution mettent en place des services de soutien et de conseil pour aider les travailleurs dans leur vie professionnelle. Cet appui facilite également leur épanouissement sur le plan familial et personnel.
Il n’est donc pas rare de voir des employés de Capgemini bénéficier d’une assistance juridique par exemple. D’autres travailleurs en difficulté reçoivent des aides sur le plan psychologique. Ils suivent des thérapies avec des psychologues qualifiés. Les services de soutien se traduisent aussi par les conseils financiers offerts par les experts en finances aux salariés en difficulté. On leur apprend à mieux gérer leurs finances.
Comment contacter le Comité social et économique Capgemini ?
Les employés de Capgemini disposent tous d’identifiants pour accéder au site web du CSE. L’intranet de la société renferme aussi les coordonnées des membres représentants du CSE. Les salariés y verront aussi leurs horaires de disponibilité ou de permanence. Ceux qui préfèrent directement discuter avec les représentants peuvent se rendre aussi dans les locaux de Capgemini lors des permanences des élus.
Le comité social et économique a aussi mis en ligne une application qui vise à rapprocher les employés des actions et initiatives de l’instance. Dénommé CSE CAPGEMINI APPLI, la plateforme reste disponible à l’adresse www.cse-capgemini-appli.fr
Conclusion
Le CSE Capgemini à travers ses nombreuses initiatives offre aux salariés une amélioration sur le plan professionnel. Ces derniers bénéficient également de plusieurs avantages qui impactent positivement leur vie personnelle.
En garantissant l’épanouissement personnel de chaque employé, le comité contribue à l’amélioration des performances de l’entreprise. Le CSE continue de travailler sur d’autres projets qui faciliteront la vie au groupe des travailleurs.
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