Le CSE Alten est né suite aux ordonnances n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relatives à la nouvelle organisation du dialogue social et économique. Alten SA et les organisations syndicales ont, de commun accord, établi les attributions de cette nouvelle instance. Elle remplace le comité d’entreprise (CE) et les délégués du personnel (DP). Le CSE se substitue également au comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Découvrez dans cet article le fonctionnement de l’organisme.
Zoom sur Alten
Alten SA est une société fondée en 1988 et spécialisée en ingénierie et technologies de l’information. L’entreprise propose ses services d’expertise et de conseil aux boîtes exerçant dans tous les secteurs d’activité (télécom, santé, énergie, industrie). La société possède plusieurs sites partout dans le monde, y compris en France. Elle emploie plus de 50 000 collaborateurs qui contribuent à la réussite de ses activités. Alten SA a en réalité un chiffre d’affaires d’au moins 3 milliards d’euros. Elle doit sa renommée et son succès à sa gestion des ressources humaines. L’entreprise dispose d’employés qualifiés et capables de mener à bien les tâches et missions à eux confiées.
Missions du CSE Alten
Le comité social et économique chez Alten SA joue plusieurs rôles :
Représenter les salariés auprès de la direction
La première mission du CSE Alten est de représenter les travailleurs de la société lors des réunions avec les membres de la direction. Mais avant chaque rencontre avec la direction, les membres élus du comité prennent la peine de discuter avec les salariés. Ils recueillent les préoccupations de ces derniers afin d’en discuter avec les dirigeants. Les préoccupations des salariés de la société concernent généralement les conditions de travail ainsi que la rémunération.
Les représentants des travailleurs n’hésitent donc pas à négocier avec la direction sur ces sujets. Les négociations portent également sur les ajustements organisationnels et les accords collectifs, qui constituent des sujets importants pour le comité. En représentant les travailleurs, le CSE contribue aussi à défendre leurs droits individuels et collectifs.
Améliorer les conditions de travail des salariés
Outre les discussions avec les dirigeants, les délégués syndicaux qui composent le CSE prennent aussi des mesures afin d’améliorer les conditions de travail des employés. Pour cela, ils effectuent des enquêtes de satisfaction auprès des travailleurs pour identifier leurs problèmes et recueillir des suggestions. Le CSE consulte aussi des structures ou services spécialisés en santé et sécurité des salariés en vue de rassembler des propositions de solutions.
Les suggestions reçues par l’instance après ces démarches ont souvent rapport avec les politiques de travail et les équipements ergonomiques. Ce processus d’enquête facilite la tâche aux membres représentants qui parviennent aisément à trouver des solutions pour améliorer la vie professionnelle des collaborateurs.
Gérer les activités sociales et culturelles
Le CSE se donne également pour mission le renforcement du bien-être des travailleurs. À cet effet, il organise des activités et propose des avantages en fonction des besoins des collaborateurs. Les travailleurs à Alten SA bénéficient ainsi donc de l’organisation d’évènements internes et profitent aussi de nombreux avantages sociaux. Ces différentes actions contribuent à créer un environnement de travail agréable pour chaque employé.
Fonctionnement du CSE Alten
Le CSE fonctionne grâce à un bureau composé de plusieurs membres. Chacun d’eux joue un rôle spécifique. On retrouve donc dans cette instance un secrétaire chargé d’établir l’ordre du jour à chaque réunion des membres élus. Ils s’occupent aussi de l’établissement et de la diffusion du procès-verbal aux autres membres du CSE. Le secrétaire se charge aussi de la communication entre l’organisme et le président du comité (l’employeur).
Il dispose d’un adjoint qui le supplée ou le remplace en cas d’indisponibilité. Le bureau du comité social et économique Alten SA se compose également d’un trésorier. Celui-ci s’occupe de la comptabilité et de la gestion des comptes bancaires du comité. Notez aussi qu’en dehors du bureau, le comité se constitue de membres titulaires, de représentants syndicaux et de suppléants.
Les avantages proposés par le CSE Alten aux salariés
Les travailleurs jouissent de plusieurs privilèges grâce aux actions entreprises par le CSE Alten.
Les avantages sociaux
Les avantages sociaux mis à la disposition des collaborateurs visent l’amélioration de leur qualité de vie. En premier lieu figure la billetterie à tarif réduit qui permet aux employés d’avoir accès aux cinémas de France avec un billet à tarif préférentiel. Ils peuvent aussi assister à des spectacles et concerts avec des places à prix réduit. La billetterie à tarif réduit s’applique également pour les visites de parcs d’attractions comme Disneyland Paris. Les travailleurs peuvent s’y rendre seuls ou en famille à des tarifs attractifs. Les avantages sociaux concernent aussi les offres de voyage et de vacances. Les salariés bénéficient en effet de séjours de voyages à moindre coût.
Le CSE grâce à ses multiples collaborations, leur propose des offres promotionnelles dont les locations à prix réduits sur les chalets, appartements ou gîtes. Les collaborateurs pourront de ce fait, se ressourcer sans dépenser beaucoup. Par ailleurs, les chèques et bons cadeaux constituent également des avantages sociaux proposés par le CSE. Les travailleurs reçoivent des chèques cadeaux de Noël, des bons pour la rentrée scolaire de leurs enfants ou encore des récompenses pour des événements personnels.
Les avantages culturels culturels et professionnels
En plus des avantages sociaux, le CSE Alten prend des initiatives pour le développement personnel et professionnel des travailleurs. Il organise au profit de ces derniers, des activités culturelles enrichissantes comme des spectacles,des expositions et des ateliers artistiques. Les employés participent également à des évènements littéraires et cinématographiques. Ils assistent aussi à des formations professionnelles et à des ateliers thématiques.
Aides et subventions
Les avantages financiers reçus par les employés concernent les aides financières ponctuelles comme l’aide d’urgence en cas de sinistre et maladie. Alten SA apporte aussi un soutien financier aux familles de collaborateurs en difficulté. Ce soutien peut s’apparenter à des aides à la scolarité pour l’achat de fournitures scolaires par exemple. Il prend aussi la forme d’aides au logement (prêts à taux réduit et aides à la mobilité). Les subventions pour les activités sportives et les aides à la santé et au bien-être complètent ces avantages financiers.
Comment contacter le CSE Alten ?
Pour contacter le CSE Alten, les travailleurs peuvent consulter l’intranet de la société. Ils y découvriront les coordonnées des membres du CSE, leurs horaires de permanence et les formulaires de demandes d’aides. La plateforme numérique renseigne aussi l’adresse e-mail et le numéro de téléphone de l’instance. Envoyez un mail ou appelez directement afin de prendre rendez-vous avec un membre du CSE Alten.
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